Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс

1,006.72 руб.

Описание

Авторы книги

Роджер Коннорс / CONNORS ROGER
Президент-основатель всемирно известной консалтинговой и обучающей компании Partners In Leadership, предоставляющей услуги по обучению соответственности. За свою карьеру разработал так называемые Три маршрута формирования большей ответственности — всеохватывающий подход, позволяющий организациям создать большую степень ответственности за личные, командные и организационные достижения.
Его компания, насчитывающая более 1000 клиентов более чем в 100 странах мира, помогла тысячам компаний и сотням тысяч людей, от высшего руководства до рядовых сотрудников, понять, как большая степень ответственности может увеличить эффективность, прибыль и развить инновационный подход на всех уровнях организации. Их клиентами являются многие уважаемые мировые компании, половина из которых входят в список промышленного индекса Доу-Джонса, все 12 крупнейших фармацевтических компаний мира и около половины крупнейших компаний из списка Fortune 50 в США.

Крейг Хикман / HICKMAN CRAIG ―

к сожалению,  фото и  информация отсутствует

Том Смит / SMITH TOM

Президент-основатель всемирно известной консалтинговой и обучающей компании Partners In Leadership, предоставляющей услуги по обучению соответственности. Его революционная книга, «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность», год за годом, начиная с момента ее первой публикации в 1994 году, регулярно попадает в пятерку самых продаваемых книг по бизнес-стратегиям в категории «лидерство и результативность». Также является автором других книг, например How Did That Happen?: Holding People Accountable for Results the Positive, Principled Way, Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta bility for Results и The Wisdom of Oz: Using Personal Accountability to Succeed in Everything You Do.
Будучи выпускником Marriott School of Management при Университете Бригама Янга, последние два десятка лет занимается продвижением и совершенствованием сформулированных им принципов в своих работах, консультациях и курсах, принципов, помогающих клиентам принять большую ответственность за результаты.

 

Описание книги:
Оригинал (англ.): «The OZ principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability»by Roger Connors, Thomas Smith, Craig R. Hickman

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…

«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.

Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

 

 Содержание книги:

  • Предисловие к русскому изданию
  • Предисловие авторов
  • Благодарности

    ЧАСТЬ I. Принцип Оз: достижение результатов через персональную ответственность

  • Глава 1. Вперед, на встречу с волшебником: в поисках большей ответственности в бизнесе
  • Глава 2. Дорога из желтого кирпича: застрять в порочном круге жертвы
  • Глава 3. В гостях хорошо, а дома лучше: нацеленность на результат

    ЧАСТЬ II. Сила персональной ответственности: подняться Над чертой

  • Глава 4. Лев: набраться храбрости воспринимать реальность
  • Глава 5. Железный дровосек: найти в сердце силы, чтобы осознать свою Причастность
  • Глава 6. Страшила: стать мудрым, чтобы найти Решение
  • Глава 7. Дороти: пробовать разные способы, чтобы Действовать

    ЧАСТЬ III. Результаты через совместную ответственность: помощь вашей организации в реализации принципа Над чертой

  • Глава 8. Добрая волшебница Глинда: стать лидером, действуя Над чертой
  • Глава 9. В Изумрудном городе и за его пределами: поднять свою организацию Над чертой
  • Глава 10. Где-то над радугой: использовать Принцип Оз в спорных вопросах бизнеса

 

Понятие из книги

Страна Оз — вымышленная страна из серии книг американского писателя Лаймена Фрэнка Баума «Удивительный волшебник из страны Оз».

 

Почему книга достойна прочтения

  • Увеличение ответственности ― панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании?
  • Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву?
  • Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях.
  • Тесты для самопроверки, важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один. 
  • Главные различия между виктимизацией и ответственностью.
  • Параллели: для достижения результата, вам нужно добиться того же, чего добились четверо друзей из страны Оз.

 

Для кого эта книга

Адресована руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

 

  • Основные
    Производитель Альпина Паблишер
    Страна производитель Россия
    Тематика Деловая литература
    Язык издания Русский
    Вид переплета Твердый
    Тип поверхности бумаги Матовая
    Количество страниц 288.0
    Год издания 2015
    ISBN 978-5-9614-4892-4
    Дополнительные характеристики
    Размеры 70×100/16 (170х240 мм)
    Вес 510 г